刷题刷出新高度，偷偷领先！偷偷领先！偷偷领先！ 关注我们，悄悄成为最优秀的自己！

多选题

请参照领导情境理论，分析领导的行为方式按“关心人”和“关心工作”两个维度应如何划分类型？

A
高关系—低工作的参与式
B
低关系—高工作的命令式
C
高关系—高工作的推销式
D
低关系—低工作的授权式
E
高低关系结合的管理方式
使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

答案：

ABCD

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：领导情境理论把领导的行为方式按“关心人”和“关心工作”两个维度划分为四种类型，分别是高关系—低工作的参与式、低关系—高工作的命令式、高关系—高工作的推销式以及低关系—低工作的授权式。这四种类型在“关心人”和“关心工作”的维度上各有侧重，从而构成了领导行为的多样性。因此，ABCD都是正确的选项。
创作类型：
原创

本文链接：请参照领导情境理论，分析领导的行为方式按“关心人”和“关心工作”两个维度应如何划分类型？

版权声明：本站点所有文章除特别声明外，均采用 CC BY-NC-SA 4.0 许可协议。转载请注明文章出处。

让学习像火箭一样快速，微信扫码，获取考试解析、体验刷题服务，开启你的学习加速器！

分享考题
share