【喵呜刷题小喵解析】:参与模型理论是由斯蒂芬·罗宾斯提出的,该理论指出,员工参与受到多种权变因素的影响。这些权变因素包括质量要求、承诺要求、领导者的信息、问题结构以及承诺的可能性等。这些因素都会对员工是否愿意参与以及参与的程度产生影响。因此,正确选项为A、B、C、D、E。