具有中国特色的现代人力资源管理理论的基础包括哪些方面？

A

定编定岗定员定额

B

绩效管理

C

员工技能管理

D

员工技能开发

E

工作岗位研究和人员素质测评两大技术

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答案：

ABDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：人力资源管理理论在中国特色的背景下，需要考虑到中国的国情和文化特点。定编定岗定员定额是人力资源管理的基础工作，它涉及到企业内部的组织结构、人员配置和工作分配，是建立人力资源管理体系的前提。绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，通过对员工绩效的考核和评估，可以激励员工提高工作效率和质量，同时也是企业进行人才选拔和晋升的重要依据。员工技能开发则是企业提升员工能力水平的重要途径，通过培训、学习等方式提高员工的技能和素质，以适应企业发展的需要。工作岗位研究和人员素质测评两大技术则是人力资源管理的重要手段，通过对工作岗位的分析和研究，可以明确岗位要求和职责，同时通过对人员素质的测评，可以为企业选拔和配置合适的人才提供依据。因此，具有中国特色的现代人力资源管理理论应当建立在定编定岗定员定额、绩效管理、员工技能开发和工作岗位研究和人员素质测评两大技术基础之上。

具有中国特色的现代人力资源管理理论的基础包括哪些方面？

答案：

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