商业银行薪酬机制设计通常遵循哪些原则？

商业银行薪酬机制一般应坚持以下原则：

1. 薪酬机制与银行公司治理要求相统一，确保薪酬政策的制定和实施符合银行的公司治理结构和内部控制要求。
2. 薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾，通过合理的薪酬激励，激发员工的积极性和创造力，提升银行的竞争力和持续发展能力。
3. 薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应，确保薪酬水平与银行的经营风险、成本以及业绩等因素相匹配，反映银行的整体经营成果。
4. 短期激励与长期激励相协调，通过设计合理的薪酬结构，实现短期业绩和长期发展的平衡，避免过度追求短期利益而忽视长期风险。

选项E“基本薪酬的档次分类及晋级办法”并未在题目中提到的薪酬机制坚持的原则中出现，因此不选。