上市公司在推行股权激励计划时，关于预留权益的设置比例，必须达到本次股权激励计划拟授予权益数量的至少百分之二十，这样的说法是否正确？

根据一般的股权激励计划规定，上市公司在推出股权激励计划时，可以设置预留权益，但预留比例不得超过本次股权激励计划拟授予权益数量的某个特定比例，而非不得低于该比例。因此，原题中的表述是错误的。