下列情形中，不属于用人单位可基于劳动者过错解除劳动合同的情形是？

根据劳动法的规定，过错性解除是指在劳动者存在法定过错情形下，用人单位可以解除劳动合同。这些法定过错情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响（若经用人单位提出拒不改正）、以及以欺诈、胁迫手段或乘人之危致使劳动合同无效等。因此，选项D中的情形属于劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，这是基于劳动者的健康原因而非过错，因此不属于过错性解除的情形。