以下哪一种情形不属于劳动者存在法定过错，用人单位可以解除劳动合同？

：本题考查的是劳动合同的解除情形。在劳动者存在法定过错的情况下，用人单位可以解除劳动合同。这些法定过错情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、以欺诈胁迫手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同以及被依法追究刑事责任。而劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，不属于劳动者存在法定过错的情形，因此用人单位不得据此解除劳动合同。所以，选项D是正确的。