劳动者无过失，哪种情况下企业可以合法解除劳动关系（）

对于劳动者无过失，企业可以合法解除劳动关系的情况，选项A中的“不胜任工作，经调整岗位仍不胜任”是符合劳动法规定的。

选项B中的情况需要考虑到规定的医疗期满后是否仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，题中没有明确这一点，所以不能确定企业是否可以合法解除劳动关系。

选项C中的“企业破产”虽然属于企业经济性裁员的一种情形，可以合法解除劳动关系，但它不完全符合题目中的情境要求。

选项D中的“劳动合同订立条件不存在”涉及到劳动合同的效力问题，如果劳动合同订立的条件不存在，那么双方并未建立劳动关系，也就不存在解除劳动关系的问题。因此，该选项不符合题目的要求。