某企业进行营销部门人力资源需求预测时，由营销部经理和营销总监基于工作经验及对未来业务增减的预判来预测营销人员需求数量。请问该企业采用的人力资源需求预测方法是什么？

由题干描述，某企业采用的人力资源需求预测方法是由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量，这种方法是由企业的各级管理人员根据自己工作中的经验和对企业未来情况的直觉考虑来预测人力资源需求的方法，符合管理人员判断法的特点。因此，正确答案是A，即管理人员判断法。而一元回归分析法、德尔菲法和管理人员接续计划法均与题干描述不符。