某企业当前拥有业务主管25人，预测明年有2人将晋升为部门经理，2人将退休，以及2人将辞职。此外，企业计划从外部招聘5名新的业务主管，并从业务员中晋升2人至业务主管岗位。根据管理人员接续计划法，请问明年该企业业务主管的供给量预计为多少人？

本题考查的是管理人员接续计划法的计算。根据题目描述，企业现有业务主管25人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休2人，辞职2人。同时，企业计划从外部招聘5名业务主管，并从业务员中提升2人为业务主管。

1. 可能的人员流入量包括：本部门可提升人员（2人）、外部门提升上来的人员（从业务员提升来的2人）和新招聘的人员（外部招聘的5人）。因此，可能的人员流入量总计为7人。
2. 可能的流出量包括：提升出去的（提升为部门经理的2人）、退休的（退休的2人）、辞职的（辞职的2人）。因此，可能的流出量总计为6人。
3. 根据管理人员接续计划法，企业明年业务主管的供给量 = 现职人员 + 可能的人员流入量 - 可能的流出量 = 25（现有业务主管人数）+ 7（可能流入人数）- 6（可能流出人数）= 26人。所以，该企业明年业务主管的供给量为26人，答案为C。