企业人力资源规划按照规划的性质可分为哪两类？

按照规划的性质，企业人力资源规划可分为总体规划和具体计划。总体规划是企业整体的人力资源规划，涉及企业整体的人力资源战略、政策、流程等方面。具体计划则是针对企业内部的各个部门或岗位制定的详细的人力资源计划，包括招聘、培训、绩效管理等具体事项。因此，A选项正确。