在人力资源管理中，劳动关系计划的主要目标是？

劳动关系计划的主要目标是降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等。其他选项如总体规划、人员补充计划、退休解聘计划虽然都是人力资源管理中的重要组成部分，但它们的主要目标与劳动关系计划不同。总体规划的目标是提升企业绩效，增减人员数量、改善人员结构及素质等；人员补充计划的目标是明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构等；退休解聘计划的目标是降低人工成本、维护企业制度、改善人力资源结构等。因此，劳动关系计划的主要目标是C。