在人力资源规划的方法中，通过核查企业现有的人力资源数量、质量、结构和职位分布状况来预测未来人力资源需求的是哪一种方法？

在人力资源规划的方法中，通过核查企业现有的人力资源数量、质量、结构和职位分布状况来预测未来人力资源需求的方法称为“人员核查法”。该方法确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，并在此基础上评价当前不同种类员工的供应状况，确定晋升和岗位轮换的人选，以及确定员工特定的培训或发展项目的需求，帮助员工制定职业开发计划与职业设计。因此，选项A是正确的。而其他选项如马尔可夫模型法、转换比率分析法和管理人员接续计划法都是人力资源规划中的其他方法，与题干描述不完全匹配。