企业人力资源规划中，人员使用计划的主要目标包括哪些方面？

企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要包括优化部门编制（选项A）和加强岗位轮换（选项D）。优化部门编制涉及合理配置人员，以提高工作效率和绩效。而加强岗位轮换则有助于员工发展，提升员工的适应性和技能水平。其他选项如降低人工成本（选项B）、提高人员知识技能（选项C）和确定培训数量及类别（选项E）属于不同的规划目标范畴。因此，正确答案是A和D。