某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：
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职务 |
现有人数 |
年平均人员调动概率 |
年平均离职率 |
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市场营销总监 |
市场营销经理 |
市场营销主管 |
业务员 |
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市场营销总监 |
1 |
0.9 |
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0.1 |
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市场营销经理 |
4 |
0.1 |
0.8 |
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0.1 |
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市场营销主管 |
20 |
|
0.1 |
0.7 |
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0.2 |
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业务员 |
100 |
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0.1 |
0.7 |
0.2 |
