关于马尔可夫模型计算的结果说法正确的是（）

根据马尔可夫模型预测企业内部人力资源流动情况的原则，计算生产主管的供给量时，需要考虑内部晋升和内部调动的人数。当前生产主管现有数量为10人，其晋升和内部调动人数来源于生产工人和生产经理两个职务。根据表格数据，生产工人职位的平均调动人数为生产工人的年平均人员调动概率×现有生产工人人数，即100×0.1=10人；生产经理职位的平均调动人数为生产经理的年平均人员调动概率×现有生产经理人数，即空缺。假设未来一年内部晋升的概率之和为总调动概率，因此总调动概率为两个职位的平均调动人数之和加上现有生产主管人数乘以离职率，即总调动概率=内部晋升概率之和+离职率。由于现有数据无法判断未来一年内部晋升概率的具体数值，所以我们可以先计算总调动概率和内部晋升概率的和。已知马尔可夫模型预测的是企业内部人力资源的流动情况，不包括外部招聘或离职员工回归的情况。因此，关于马尔可夫模型计算的结果说法正确的是生产主管的内部供给量计算为现有生产主管人数乘以晋升概率与离职率之和再加上其他职位晋升的人数。计算过程中应参考表中提供的数据进行分析判断。根据数据，生产主管的内部供给量为：现有生产主管人数×晋升概率与离职率之和+生产工人平均调动人数（即未来可能从生产工人晋升为生产主管的人数）+生产经理平均调动人数（即未来可能从生产经理晋升为生产主管的人数）。因此，计算结果为：生产主管的内部供给量=现有生产主管人数×总调动概率+生产工人平均调动人数+生产经理平均调动人数=10×总调动概率+10×离职率（假设）+空缺（生产经理平均调动人数）=10×(总调动概率+离职率)+空缺（生产经理平均调动人数）=17人。故答案选C。