绩效考核作为人力资源管理的重要环节，其核心目的是什么？

绩效考核是人力资源管理的一项重要活动，其目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。通过绩效考核，组织可以了解员工的工作表现，评估其完成任务的能力和效率，从而推动员工实现个人和组织的共同发展目标。同时，绩效考核还可以为组织提供有关员工能力、技能和兴趣的信息，帮助组织制定更为合理的人力资源管理策略，包括招聘、培训、晋升等方面的决策。因此，选项A正确。其他选项虽然可能是绩效考核的某些方面或作用，但不是其主要目的。