某主管采用了一种绩效考核方法，他持续观察下属员工，详细记录工作中发生的对工作绩效有重大影响的特定事件和行为，并以此作为绩效评价的基础。请问他使用的是哪种方法？

关键事件法是通过观察并用描述性的文字记录员工工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。该主管不断观察下属员工，记录具体事件和行为，并以此作为工作绩效评价的依据，这正是关键事件法的应用。因此，该主管采用的绩效考核方法是关键事件法，选项B正确。而民主评议法、评级量表法、平衡计分卡均与题干描述不符，故排除。