绩效考核中，以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象根据绩效评价从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来的方法是？

在绩效考核中，以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象根据绩效评价从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来的方法称为直接排序法。因此，选项A正确。而选项B交替排序法、选项C一一对比法和选项D插入对比法均不属于该方法的描述，故排除。