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常用的绩效考核方法主要有民主评议法(选项B)、书面鉴定法(选项C)、关键事件法(选项E)和比较法(选项D)。这些方法常用于对员工的工作表现进行评价和反馈。而选项A职位等级法是一种基本薪酬设计方法,不属于绩效考核方法。
本文链接:常用的绩效考核方法主要包括哪些方面?
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