关于绩效考核的理解，正确的有哪些？

绩效考核是一项管理活动，包括制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节，旨在促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。它是人力资源管理的一项重要职能，是组织中所有管理者的责任。同时，绩效考核必须有一个事先确定的时间周期，并借助一定的方法进行。因此，选项A、C、D和E都是对绩效考核的正确理解。而选项B所描述的是绩效考核的监控功能，而不是其应注意把握的内容，故排除。