在设计企业以职位为导向的基本薪酬制度时，将职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类和行政类等类型的方式属于哪一种方法？

题干中提到的方法是将职位分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类、行政类等，这种方法是根据职位的不同类型来确定薪酬水平，符合职位分类法的定义。因此，正确答案为A。