关于薪酬制度设计的方法描述正确的是？

关于薪酬制度设计方法的表述，正确的是“计点法”。计点法操作较为复杂，而且在进行付酬因素等级划分和指派分数时，一般需要聘请人力资源管理专家协助指导，因而成本较高。这种方法是管理水平较高的企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。其他选项中，职位等级法仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业；因素比较法的使用范围具有一定的局限性；职位分类法适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业。因此，正确答案为A。