在职位评价的方法中，将员工的职位划分为若干级别，按其所处的职级确定其基本薪酬水平和数额的方法是？

职位等级法是将员工的职位划分为若干级别，按其所处的职级确定其基本薪酬水平和数额。因此，正确答案是B。选项A职位分类法是将企业中的所有职位划分为不同的类型，而不是等级；选项C计点法是一种更为复杂的职位评价方法，它考虑多种付酬因素并转换为具体的薪酬金额；选项D因素比较法则是直接用具体薪金值来表示各职位的价值，而不是按等级确定薪酬。