在薪酬设计中，将职位划分为若干类型，如管理类、技术类等，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定薪酬水平的薪酬设计方法是？

职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类型，例如管理类、技术类等，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。因此，题目中的薪酬设计方法符合职位分类法的定义，答案为A。选项B职位等级法、选项C计点法、选项D因素比较法均与题意不符。