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单选题
在薪酬设计中，将职位划分为若干类型，如管理类、技术类等，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定薪酬水平的薪酬设计方法是？
A
B
C
D
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答案：
解析：
职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类型，例如管理类、技术类等，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。因此，题目中的薪酬设计方法符合职位分类法的定义，答案为A。选项B职位等级法、选项C计点法、选项D因素比较法均与题意不符。
创作类型：
原创
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