关于薪酬体系设计的方法，哪一种既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性？

关于薪酬体系设计的方法，因素比较法既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性。这种方法通过评估不同职位之间的相对价值来确定薪酬水平，同时可以根据市场情况和组织需求进行灵活调整。因此，它是一种较为完善的基本薪酬设计方法。