关于基本薪酬制度设计方法，下列哪项是以知识为基础的设计？

关于基本薪酬制度设计方法，以知识为基础的基本薪酬制度设计方法是以知识为导向的基本薪酬设计，适用于企业科技人员和职能管理人员基本薪酬的确定。而职位等级法适用于规模较小、职位类型较少的企业；职位分类法适用于专业化程度较高、分工较细的企业；以技能为基础的基本薪酬制度设计方法则适用于生产和业务一线员工基本薪酬的确定。因此，B选项正确。