在企业薪酬制度设计的流程中，完成职位分析后应该进行哪一步？

在企业薪酬制度设计的流程中，完成职位分析后应该进行职位评价。选项D是正确答案。该流程包括明确现状和需求、确定薪酬策略、进行工作分析、进行职位评价、进行等级划分、建立健全配套制度、进行市场薪酬调查、确定薪酬结构与水平以及薪酬制度的实施与修正。因此，在完成职位分析后，下一步应该是进行职位评价。