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薪酬对员工的功能主要包括保障功能、激励功能和调节功能。选项A、C、D正确描述了薪酬对员工的功能。而选项B(增值功能)和选项E(改善用人活动功效的功能)是薪酬对企业的功能,并不直接针对员工,因此排除。
本文链接:薪酬对员工具有哪些功能?
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