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多选题
关于以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法，包括哪些？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法包括职位等级法（A）、职位分类法（C）、计点法（D）和因素比较法（E）。这些方法都是基于职位的评价和分析来制定薪酬制度。而技能等级法（B）是以技能为导向的基本薪酬设计方法中的一种，与以职位为导向的方法有所不同。
创作类型：
原创
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