在职位为导向的基本薪酬制度设计中，常用的方法包括哪些？

在职位为导向的基本薪酬制度设计中，常用的方法包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。其中，职位等级法是根据职位等级来确定薪酬水平的方法；职位分类法是根据工作性质对职位进行分类，并在分类的基础上确定薪酬水平；计点法是通过对职位的关键职责、技能、工作经验等因素进行量化评估，确定薪酬水平的一种方法；因素比较法是通过比较多个职位的工作价值来确定薪酬水平的方法。因此，选项A、B、D和E都是正确的。而关键绩效指标法更多地用于绩效管理和奖金制度，不是基本薪酬制度设计的主要方法。