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职位等级法的优点包括简单易行和成本较低。同职同薪是职位分类法的优点,而具有较强的灵活性和较为全面地考虑了各职位的价值则是因素比较法的优点。因此,正确的描述是A简单易行和C成本较低。
本文链接:关于职位等级法的优点,以下哪些描述是正确的?
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