某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2024年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。
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多选题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2024年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。
该企业对人力资源内部供给状况进行预测时，可以采用的方法是（）。
A
B
C
D
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答案：
解析：
根据题干所述，该企业对人力资源内部供给状况进行预测时，可以采用的方法是人员核查法。最常用的内部供给预测方法包括人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。因此，选项B是正确的答案。而关键事件法属于绩效考核方法，SWOT分析法属于企业综合分析的方法，杜邦分析法属于战略控制的方法，因此选项A、C、D都是错误的。
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