某企业为了提高技术人员积极性,对薪酬体系进行改革。该企业原有的薪酬结构有10个等级。经过改革后,现有的薪酬结构为4个等级,每个等级再划分出4-6个级别,其中第三薪酬等级的区间中值为10万元/年,薪酬浮动率为20%。通过这次调整,让企业的技术人员的工资集中在第三、第四等级,相比于外部市场同类别岗位的工资更有优势,调动员工的积极性。 根据材料,回答下列97-100问题。
根据题目描述,该企业改革后的薪酬结构使技术人员的工资集中在第三、第四等级,与外部市场同类别岗位相比更具优势。这体现了竞争原则,即企业提供的薪酬应高于同一地区或其他行业同种职位的薪酬,以增加企业的竞争力和吸引力。因此,选项A正确。而针对其他选项,文章没有提及具体体现,所以排除B、C、D项。