刷题刷出新高度,偷偷领先!偷偷领先!偷偷领先! 关注我们,悄悄成为最优秀的自己!

多选题
某企业为了提高技术人员积极性,对薪酬体系进行改革。该企业原有的薪酬结构有10个等级。经过改革后,现有的薪酬结构为4个等级,每个等级再划分出4-6个级别,其中第三薪酬等级的区间中值为10万元/年,薪酬浮动率为20%。通过这次调整,让企业的技术人员的工资集中在第三、第四等级,相比于外部市场同类别岗位的工资更有优势,调动员工的积极性。
根据材料,回答下列97-100问题。

该企业改革后,针对技术人员的工资,体现出了()。

A
竞争原则
B
公平原则
C
激励原则
D
量力而行原则
使用微信搜索喵呜刷题,轻松应对考试!

答案:

A

解析:

根据题目描述,该企业改革后的薪酬结构使技术人员的工资集中在第三、第四等级,与外部市场同类别岗位相比更具优势。这体现了竞争原则,即企业提供的薪酬应高于同一地区或其他行业同种职位的薪酬,以增加企业的竞争力和吸引力。因此,选项A正确。而针对其他选项,文章没有提及具体体现,所以排除B、C、D项。

创作类型:
原创

本文链接:该企业改革后,针对技术人员的工资,体现出了()。

版权声明:本站点所有文章除特别声明外,均采用 CC BY-NC-SA 4.0 许可协议。转载请注明文章出处。

让学习像火箭一样快速,微信扫码,获取考试解析、体验刷题服务,开启你的学习加速器!

分享考题
share