企业在进行薪酬制度设计时，内部各类、各级职位之间的薪酬标准要拉开适当的距离，避免平均化，提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）原则。

激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。题干中正是体现了这一原则，因此答案为C。而量力而行原则是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或过低；合法原则是指企业在进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求；竞争原则是指企业向在某些重要职位上工作的员工提供的薪酬应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，以提升企业吸引力和竞争力。这三个原则与题干描述不符，故排除。