企业“以岗定级，以级定薪，人岗匹配，易岗易薪”的薪酬管理体制，属于管理创新的（）。

企业采用的薪酬管理体制“以岗定级，以级定薪，人岗匹配，易岗易薪”，属于管理方式方法的创新。这是因为这种薪酬管理体制是一种更有效的、尚未被企业采用的新管理方式或方法的引入。企业通过实施新的管理模式、方法和手段，变革和替代原有的不适应企业发展要求的习惯做法和模式，使得企业的管理系统具有更高的管理效能。因此，这种薪酬管理体制的实施属于管理方式方法的创新。