企业确定薪酬浮动率时，应考虑的因素主要有( )。

确定薪酬浮动率时，主要应考虑以下几个因素：

1. 本企业各薪酬等级之间的价值差异（选项A）：这是为了反映企业内部不同职位的相对价值，确保薪酬体系内部的一致性。
2. 各薪酬等级自身的价值（选项B）：每个薪酬等级都有其特定的职责和要求，其自身价值应得到体现。
3. 本企业的薪酬支付能力（选项C）：企业的财务状况和支付能力决定了其能提供的薪酬水平，从而影响浮动率的设定。
4. 本企业各薪酬等级的重叠比率（选项E）：重叠比率反映了不同薪酬等级之间的衔接和过渡，对浮动率的设计有直接影响。

同行业其他企业同种职位的薪酬标准（选项D）虽然是一个参考因素，但它更多地体现在薪酬制度设计的竞争原则中，而不是直接决定浮动率的设定。因此，综合考虑以上因素，应选择ABCE选项。