在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客、内部流程、学习与成长、财务等角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。基于这种做法的绩效考核方法是（）。

平衡计分卡是一种绩效考核方法，它从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度（新教材已改为学习与创新角度）、财务角度对企业进行考核。因此，基于这种做法的绩效考核方法是平衡计分卡。选项A为干扰选项。