某企业A部门采用一一对比法对4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示。由此可知，绩效最差的员工是（）。

：一一对比法是指考核者根据考核标准，将每个被考核者与其他被考核者一一结对进行比较，并分出每次比较的高下。在运用一一对比法时，通过设计表格记录比较结果，其中“+”表示被考核者绩效水平高于比较对象，“-”表示被考核者绩效水平低于比较对象。根据表格中的数据，我们可以看出李XX获得的“-”最多，即与其他员工的绩效相比，李XX的绩效较差。因此，绩效最差的员工是李XX。