在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）原则。

在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的个人公平原则。外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职位的薪酬水平应当基本相同；内部公平是指同一企业中不同职位之间的薪酬水平应该相互协调；量力而行原则是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或过低的情况出现。