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多选题
某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（ ）
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。其中，计点法和因素比较法均是以职位为导向的设计方法。因此，选项C和D是正确的答案。而选项A的量表法、选项B的目标管理法和选项E的关键绩效指标法均不属于基本薪酬制度的设计方法，因此不是正确答案。
创作类型：
原创
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