企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）

绩效考核是企业管理中非常重要的一环，常用的绩效考核方法包括关键事件法（A）、关键绩效指标法（C）和行为锚定评价法（E）。

关键事件法是通过记录员工在工作中发生的关键事件（积极和消极的），对员工的绩效进行评估。关键绩效指标法则是通过设定与战略目标紧密相关的一些关键绩效指标来评估员工的绩效。行为锚定评价法是一种基于行为的绩效评价方法，它将行为评价与绩效评估相结合，为绩效评价提供了更为精确的标准。

而职位等级法（B）和职位分类法（D）则更多地用于薪酬设计和人力资源管理的其他方面，并不是直接用于绩效考核的方法。企业战略实施的考核虽然可能采用关键绩效指标法等，但并不涉及职位等级法和职位分类法。因此，正确答案为A、C、E。