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多选题
某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了若干个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。
该企业第四薪酬等级的薪酬区间最高值为（ ）万元/年。
A
B
C
D
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答案：
解析：
在确定薪酬区间时，首先需要确定薪酬区间的中值，这个中值是由该等级中间位置职位的薪酬水平决定的。在确定了区间中值之后，还需要确定区间的最高值和最低值。根据题目中的信息，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。根据计算，薪酬区间的最高值应该是中值加上浮动率的部分，即最高值 = 中值 × (1 + 浮动率)。所以，最高值 = 5万元 × (1 + 10%) = 5.5万元/年。因此，正确答案是A选项。
创作类型：
原创
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