根据麦克里兰的理论，出色经理人往往表现出哪种动机组合？

麦克里兰认为出色经理人往往表现出成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低的动机组合。根据麦克里兰的理论，出色经理人在成就需要方面会相对较低，因为他们更关注下属的业绩，愿意为下属提供支持和指导，而不是过于追求自己的个人成就。在权力需求方面，他们需要有较高的权力欲望，以期望获得更高的职位和管理更大的团队。在亲和需要方面，出色经理人通常会保持一定的距离，以避免过度亲和导致的管理效率下降。因此，正确答案为B。