关于保健因素在人力资源管理中的作用，以下哪项描述是错误的？

关于保健因素在人力资源管理中的作用，具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。因此，选项A描述错误。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因。要激励员工，确实需要重视员工的成就感、认同感、责任感等。