在人力资源管理中，动机的构成包括哪些要素？

在人力资源管理中，动机的构成包括效价、期望和工具性三个要素。效价指个体对所获报酬的偏好程度，期望指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，工具性指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。因此，在选项中，应选D，即“动机”构成包括工具性这一要素。