关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有(  ）.

关于马斯洛的需要层次理论的说法中，选项B和C存在错误。首先，已获得基本满足的需要不再具有激励作用，所以选项B是错误的。其次，马斯洛的需要层次理论中，基本需要是靠外部条件或因素满足，而高级需要则是靠内在因素满足，因此选项C也是错误的。其他选项A、D、E都是正确的描述。管理者在进行激励时，确实需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次。组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的，随着层次的提高，激励作用会发生变化。