关于员工恢复公平的相关说法，正确的是（ ）。

根据公平理论，关于员工恢复公平的说法，正确的是感到薪酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪以及辞职是感到薪酬不足的员工恢复平衡的方式之一。选项A错误，因为不公平包括薪酬不足和报酬过度。选项C错误，因为感到薪酬不足的员工可能会改变对投入或产出的知觉来恢复公平，例如认为对照者比原先想象得要好一些。选项E也错误，这是感到报酬过度的员工可能会有的想法。