关于公平感的应用，以下哪些说法是正确的？

关于公平感应用的说法正确的包括：

A. 根据员工对工作和组织的投入来判断是否给予更多报酬；

B. 确保不同员工的投入产出比大致相同，以保持员工的公平感；

C. 因为公平感是员工的主观感受，应注意经常了解员工的实际想法；

D. 对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。

以上四点均是公平理论在管理上的应用，符合题目要求。至于E选项，强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，与公平理论无关，因此E选项不正确。