在人力资源管理中，员工会进行哪些类型的比较以评估自己的待遇是否公平？

在人力资源管理中，员工会进行两种类型的比较以评估自己的待遇是否公平：纵向比较和横向比较。纵向比较是指员工将自己的当前工作和待遇与过去的进行比较，这包括在组织内部自我比较和在组织外部的自我比较，即员工在不同组织中的工作和待遇进行比较。薪资水准、教育水平较低的员工习惯采用纵向的自我比较。因此，选项A和C是正确的。而横向比较是指员工将自己的工作和报酬与他人进行比较，包括在组织内部和组织外部的比较。选项B和D描述的是横向比较中的组织内他比和组织外他比，属于公平理论中的另一种比较方式。因此，正确的答案是ACE。